feedback

1 - Instead of waiting for appraisal periods to give feedback, managers should incorporate informal positive feedback into daily interactions.
Değerlendirme dönemlerini beklemek yerine, yöneticiler günlük etkileşimlere gayri resmi olumlu geribildirimleri dahil etmelidir.

2 - Positive feedback, when delivered independently of negative feedback, can be a powerful motivator and reinforce good performance.
Olumlu geribildirim, olumsuz geribildirimden bağımsız olarak iletildiğinde, güçlü bir motivatör olabilir ve iyi performansı pekiştirebilir.

3 - To create a feedback-rich environment, it is important to not only give feedback during formal occasions but also during casual conversations.
Bir geribildirim yoğun ortamı oluşturmak için, sadece resmi durumlarda değil, samimi sohbetler sırasında da geribildirim vermek önemlidir.